Erfolgreiche Firmen tendieren dazu, sich ihre Fachkräfte selbst auszubilden. Dafür begeben sie sich auf die Suche nach motivierten jungen Menschen, deren Talente und Fähigkeiten mit ihrem Bedarf übereinstimmen. Doch die Azubisuche gestaltet sich trotz aller digitalen Möglichkeiten aufwändig und zeitintensiv: Leider stehen die begehrten Kräfte nicht auf Abruf Schlange.

Vermeiden Sie mit unserem Azubi-Recruiting langwierige Auswahlverfahren und Enttäuschungen. Wir sehen uns stets nach den besten Nachwuchskräften um und bleiben dauerhaft am Ball. Dafür stehen wir mit hochwertigen Ausbildungsstätten in Kontakt, nehmen aber auch Initiativbewerbungen von engagierten jungen Talenten an. Vielleicht befindet sich Ihr Mitarbeiternachwuchs längst in unserer Kartei – schauen wir gemeinsam nach!

Der Einstieg in unser komfortables Azubi-Recruiting ist denkbar einfach:

Kein aufwändiges Schalten von Anzeigen mehr, kein Herumfragen im Freundes-, Bekannten- und Kollegenkreis, keine Kontaktaufnahmen in andere Länder. Wir erledigen alles für Sie und lassen die Informationen über unser ausgespanntes Netzwerk fließen. Schon bald ist der leere Bürostuhl besetzt, die Spritzpistole liegt in fleißigen Händen und in der Produktionshalle kommt die Zukunft an.

Wie funktioniert eine Azubi-Recruiting-Agentur und wie findet sie die Fachkräfte von Morgen für Ausbildungsträger? Das ist unser Konzept zum Azubi-Sourcing:

Talentierte und motivierte Azubis genießen bei uns den großen Vorteil, einen starken Vermittler zu haben, der passgenau Unternehmen für einen rasanten Karrierestart findet. Die Wege sind kurz und spannend, ungeahnte Karrierechancen entstehen und die Tür zum Wunschbetrieb öffnet sich weit.

Welche Azubi-Recruiting-Lösungen bieten wir den Unternehmen an?

Vergessen Sie alle gutgemeinten Azubi-Recruiting-Tipps, die ohnehin meist ins Leere laufen. Nutzen Sie besser unser weltweites Netzwerk, um das Beste aus der nächsten Generation herauszuholen. Sie sparen wichtige Ressourcen wie Zeit und Geld und können sich so auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Freuen Sie sich auf aussagekräftige, maßgeschneiderte Bewerber-Videos und
-Exposés, statt langwierig Anzeigen zu schalten und entweder kaum Antworten zu erhalten oder sich durch Berge von Post wühlen zu müssen.

Unser Auswahlverfahren ist anhand jahrelanger Erfahrung optimiert, es richtet sich darauf aus, Talente schnell und effizient für Sie herauszufiltern. Nach erfolgter Vermittlung bleiben wir weiter in Kontakt, als Integrationshelfer und Ansprechpartner, zur entspannten Azubi-Bindung und – Entwicklung.

Für die Auszubildenden ist in der ersten Zeit nicht nur das Unternehmen neu, sondern in vielen Fällen auch Land, Leute und Kultur. Unser Azubi-Onboarding hilft über die ersten Hürden auf organisierte und freundliche Art hinweg.

Wir empfehlen, eine detaillierte Checkliste für die Einarbeitung vorzubereiten, um die ersten Wochen und Monate gut geplant zu meistern. Unvorhergesehene Pannen können sonst zu Motivationsverlust und Stress auf beiden Seiten führen, während eine perfekte Organisation wie ein gut geschmiertes Räderwerk läuft und beide Seiten zufriedenstellt.

Dabei unterstützen wir Sie und Ihre neuen Auszubildenden sehr gern. Erst, wenn Sie gut getaktet und gemeinsam vorangehen, ziehen wir uns aus der Begleitung zurück und schauen uns nach neuen vielversprechenden Talenten um, die vielleicht in den nächsten Jahren Ihr Team erweitern werden.